به گزارش ایرنا کارگران ایثارگر یا فرزند خانواده های شهید، جانباز و ایثارگر که برای مس سرچشمه فعالیت می‌کنند می گویند باوجود تصویب قانون ایثارگری در سال ۹۹ همچنان کسی در درون این شرکت معظم صدایشان را نشنیده و قوانین را در تبدیل وضعیت و سایر بندهای قانون از جمله حقوق و مزایا اجرا نکرده است.
وی معتقد بود: کارگرانی که در سرچشمه تجمع می کنند هیچ قرارداد مستقیمی با شرکت ملی صنایع مس ایران ندارند بلکه با شرکت های پیمانکاری از جمله خاکبرداری، باربری و غیره قرارداد بسته اند و به صورت برون سپاری و حجمی با شرکت مس کار می کنند.
نکته قابل تامل اینکه هربار مدیران مس سرچشمه فعالیت این کارگران معترض را به شرکت های بخش خصوصی پیمانکاری تقلیل جایگاه داده‌اند و گفته‌اند که «براساس قانون و به علت نداشتن قرارداد مستقیم با خود شرکت مس» این کارگران مشمول تغییر وضعیت یا سایر مفاد نمی شوند؛ حال آنکه اگرچه این کارگران می گویند برای شرکت های وابسته به مس، کار مداوم و مستمر می کنند، مدیران حوزه تعاون، کار و امور اجتماعی نیز می گویند حتی اگر کارگران در شرکت های خصوصی کار مستمر و ادامه دار انجام دهند، مشمول قوانین یعنی قراردادهای بلندمدت و نیز سطح پرداختی متناسب و یکسان با کارگران شاغل در خود شرکت مس هستند.
مجتبی مصباح البته تاکید دارد: خود شرکت های پیمانکار نیز مکلفند از طرح طبقه بندی شرکت مادر مثلا مس یا گل گهر تبعیت کنند و دستمزد کارگران آنها نیز با کارگران رسمی شرکت های مادر یکسان باشد.
ایرنا آمار مربوط به تعداد کارگران مشمول قانون ایثارگری را صرفا از قول نماینده این افراد در شرکت های پیمانکاری مس سرچشمه بیان می کند و نمی تواند درباره این تعداد قضاوتی داشته باشد؛ گرچه مسئولان بنیاد شهید تایید می کنند که این فرد نماینده انتخاب شده توسط کارگران مشمول قانون ایثارگری در شرکت های پیمانکاری زیرمجموعه مس سرچشمه است.
به گفته وی براساس قانون تمامی دستگاه های دولتی و شرکت های مشمول قانون کار مشمول قانون ایثارگری می شوند.
بعد از آنکه وی این سخنان را مطرح کرده بود کارگران معترض، اسامی شرکت هایی که در آن مشغول به کار هستند و نیز نام شرکت مادر که امور جذب و مدیریت منابع انسانی شرکت های پیمانکاری را انجام می دهد و وابسته به خود مس است را در اختیار ایرنا قرار دادند و گفتند که بسیاری از این شرکت ها متعلق به خود شرکت مس است.
اما مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی کرمان نیز خاطرنشان کرد: برای خانواده‌های ایثارگران و شهدا طبق قانون جامع حمایت از ایثارگران (ماده ۲ و ۲۱) موضوع جذب و تبدیل وضعیت دیده شده است.
دهقان رجبی افزود: ما باحضور مسئولان متولی در بنیاد شهید تهران و شرکت ملی مس، قرار است جلساتی داشته باشیم و امید که به توافقاتی برسیم.
معاون توسعه و سرمایه انسانی شرکت ملی صنایع مس ایران نیز در گفت و گو با خبرنگار ایرنا گفت: در شرکت بنا بر اجرایی شدن قانون جامع ایثارگران در مورد مشمولان این طرح در صنعت مس است لذا در مورد ماده یک این قانون تعاریفی وجود دارد که یکی از این تعاریف نیروهای شرکتی هستند که در این خصوص اداره حقوقی این شرکت باید اظهار نظر کند و در خصوص پست های بلاتصدی نیز کمیته منابع انسانی ما باید به جمع بندی برسد که بعد از آن وارد مرحله اجرایی قانون بشویم.
توضیحات مدیرکل کار
وی با بیان اینکه این طرح برای دستگاه های اجرایی نوشته شده و مطابق با قوانین آنهاست تصریح کرد: در صورت رفع نقص موجود این طرح اجرایی می شود.
بررسی ها نیز البته نشان می دهد که تعدادی از کارگران معترض در شرکت هایی مشغول به کار هستند که مدیران آنها از پرسنل شرکت مس هستند و شرکت ها نیز وابسته به خود مس هستند؛ یا سهامداران عمده آنها را مس تشکیل می دهد یا خود شرکت مس این شرکت ها را راه اندازی کرده اند.
وی تاکید می کند: هرچند در شرکت ملی مس برای اجرای قانون جامع ایثارگری زمان از دست رفته اما انتظار داریم این مهم سریع تر برنامه ریزی و اجرایی شود.
پای صحبت نماینده ایثارگران شاغل در شرکت های پیمانکاری مس
وی ادامه داد: این در حالی است که در اصلاحیه این قانون قید شده نیروهایی که تا بهمن ماه ۱۴۰۰ مشغول به کار شده و بیمه آنها پرداخت شده باشد، مشمول قانون ایثارگری برای جذب در دستگاه ها هستند و این قانون شامل کارگرانی که از بهمن ماه مشغول به کار شده اند می شود به جز برخی از شرکت هایی که زیر یک سال قرار دارند.
این مسئول تاکید می کند کارگران در صورتی که با چنین شرایطی مواجه هستند مستندات خود را به اداره کل کار تحویل دهند تا بررسی و اقدام شود.
مصباح با بیان اینکه کارگران معترض می توانند در بخش دستمزد و مزایا و تطبیق نداشتن میزان دریافتی با کارگران خود شرکت های مادر اگر مشکلی دارند به اداره کار مراجعه کنند اظهارداشت: اینطور نیست که یک شرکت مادر برای آنکه به زعم خودش هزینه ها را پایین بیاورد، کارهایش را با برون سپاری پیگیری کند و به کارگرانی که از طریق شرکت های پیمانکاری فعالیت می کنند، حقوقی کمتر از کارگران خودش بدهد؛ باید شرایط دستمزد و طبقه بندی تطبیق داده شود.
بنیاد شهید پیگیر است
توضیح معاون جدید شرکت ملی مس
وی می گوید: درصورتی که چنین شرایطی رخ دهد ما صلاحیت شرکت ها را تایید نمی کنیم.
به گزارش ایرنا اینکه براساس قانون فرآیند جذب این افراد چطور باید باشد نیازمند بررسی و پاسخ متولیان است اما غلامحسینی اظهار می دارد مخالفان اجرای این طرح جذب می گویند شرکت مس به دلیل خصولتی بودن مشمول قانون جذب کارگران خانواده ایثارگر نمی شود و برگزاری آزمون در واقع لطف به فرزندان ایثارگر این مجموعه است.
وی تصریح کرد: معاون توسعه منابع انسانی سابق می گفت که این افراد مشمول نمی شوند اما معاون جدید می گوید باید بررسی کرد.
نماینده ایثارگران شاغل در شرکت های پیمانکاری زیرمجموعه شرک مس در سرچشمه می گوید: تجمع کارگران به دلیل اجرایی نشدن قانون خدمات جامع ایثارگری بند “د” تبصره ۲۰ مصوبه مهرماه سال ۱۳۹۹ است که به تأیید و تصویب نهادهای متولی رسیده و به ادارات دولتی و شرکت های خصولتی (خصوصی دولتی) نیز ابلاغ شده است.
وی می گوید که برخی از این کارگران سال های سال است مشغول به فعالیت هستند و در عین حال، حقوق و دستمزدشان نیز کمتر از افرادی است که به صورت رسمی در شرکت مس کار می کنند؛ موضوعی که مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی می گوید تخلف است و حتی شرکت های خصوصی پیمانکاری هم درصورتی که کار مداوم داشته باشند نباید مرتکب این تخلفات شوند.
رییس بنیاد شهید و امور ایثارگران رفسنجان همچنین تاکید دارد که کارگران و نماینده آنان به دنبال مطالبه و پیگیری حق و حقوقشان بوده اند و هستند و نیت خیری هم داشته اند و دارند لذا انتظار می رود که مسئولان مس دقت بیشتری دررویکرد با این مساله و این افراد داشته باشند.