به گزارش خبرنگار اقتصادی ایرنا، حمید بارانگر روز پنجشنبه در نشست راهبردی جایزه ملی تعالی به بررسی برخی از مهم‌ترین چالش‌ها و تجارب حوزه ایمنی و سلامت این صنعت پرداخت و بیان کرد: برخلاف تصوری که گاهی مطرح می‌شود، بزرگ‌ترین ناوگان حفاری خاورمیانه با مشکلات متعددی روبرو است. اگر قصد ایجاد تغییر واقعی در جامعه داریم، این تحول باید ابتدا در نگرش و رفتار فردی ما رخ دهد، نه صرفاً در اقدامات ظاهری.
وی افزود: در حوزه قانون‌گذاری، هرچند مجلس و مراجع بالادستی قوانین متعددی درباره ضرورت رعایت ایمنی و مسئولیت‌پذیری در پروژه‌ها تصویب و ابلاغ می‌کنند، اما در عمل این قوانین معمولاً به صدور گواهینامه‌ای برای پیمانکار و انجام کارهای صوری محدود می‌شود. به شکلی که حتی مسئول ایمنی گاهی فقط با داشتن یک گواهینامه صوری در محل پروژه حاضر می‌شود و این امر نظارت واقعی را مختل می‌کند.
بارانگر اظهار داشت: در یکی از بزرگ‌ترین پروژه‌های جابجایی دکل‌های حفاری کشور، مسئول ایمنی تنها با داشتن یک برگ گواهینامه مشکلات جدی و چالش‌های بزرگی برای تیم ایجاد کرده است. اکثر مواقع مدیر پروژه در موقعیتی قرار می‌گیرد که باید بین فشار تولید و ضرورت رعایت ایمنی، انتخاب کند. از یک طرف مدیرعامل شرکت نفت بر افزایش تولید تأکید دارد و از طرف دیگر رعایت مقررات ایمنی و کسب مجوزهای لازم مطرح است که معمولاً به دلیل مشکلات ساختاری یا نبود زیرساخت‌های ضروری دچار ضعف می‌شود.
مدیر HSE شرکت ملی حفاری ایران با اشاره به شرایط تاریخی و ساختاری فعالیت‌های حفاری توضیح داد: موقعیت فعلی ممکن است مربوط به ۷۰ سال پیش باشد که منطقه کاملاً بیابانی بود، اما اکنون به محیط زندگی مردم نزدیک شده و الزامات ایمنی بسیار متفاوت و پیچیده‌ای دارد. این موضوع مدیر HSE را تحت فشار تصمیم‌گیری قرار می‌دهد، زیرا هم باید پاسخگوی مدیران ارشد درباره افزایش تولید باشد و هم مسئول حفظ ایمنی و پیشگیری از حوادث احتمالی.
وی تأکید کرد: در زمان وقوع حادثه، قوانین مجلس و بازرسی‌ها به دنبال مقصر می‌گردند، اما در عمل کسی به ساختار‌های پرنقص و فشارهای اجرایی توجه نمی‌کند. این روند باعث دلسردی و کاهش انگیزه در میان کارشناسان HSE می‌شود و اگر رویکرد موثر و حمایت ساختاری جدی نباشد، مشکلات مدیریتی و فنی ادامه خواهد داشت.
بارانگر اشاره کرد که میزان حقوق متخصصان HSE نسبت به مسئولیت و ریسک شغلی آن‌ها ناچیز و نامتناسب است و افزود: در حالی که این شرکت دارای فعالیت‌های گسترده با مسئولیت مالی چندصد میلیارد تومانی است، ارزش گذاری عملی به متخصصان این حوزه اغلب به حقوق ناچیز محدود می‌شود و هیچ قانون یا سازوکاری برای حمایت از وضعیت اقتصادی این نیروها وجود ندارد.
مدیر HSE شرکت ملی حفاری ایران ابراز امیدواری کرد که با برگزاری نشست‌های تعاملی بیشتر و ایجاد ارتباط مستقیم با مدیران ارشد و سیاست‌گذاران، دغدغه‌های حوزه HSE بیشتر مورد توجه قرار گرفته و زمینه اصلاح وضعیت موجود و حمایت مؤثر از متخصصان این صنعت فراهم شود.
این مراسم با اهدای حکم اعضای شورای راهبردی جایزه ملی تعالی و رونمایی از پوستر این جایزه به پایان رسید.
ثبت‌نام برای این جایزه از خرداد ۱۴۰۴ آغاز می‌شود و فرآیند ارزیابی از مهر ماه شروع خواهد شد؛ نتایج بررسی‌ها نیز تا خرداد ۱۴۰۵ اعلام خواهد شد.
منبع: https://www.irna.ir/news/85847330/%D9%86%D8%A8%D9%88%D8%AF-%D8%B6%D9%85%D8%A7%D9%86%D8%AA-%D8%A7%D8%AC%D8%B1%D8%A7%DB%8C%DB%8C-%D9%88-%D8%AA%D8%B6%D8%A7%D8%AF-%D9%85%D9%86%D8%A7%D9%81%D8%B9-%DA%86%D8%A7%D9%84%D8%B4-%D8%B1%D8%A7%D9%87%D8%A8%D8%B1%D8%AF%DB%8C-%D8%A7%DB%8C%D9%85%D9%86%DB%8C-%D9%88-%D8%B3%D9%84%D8%A7%D9%85%D8%AA-%D8%AF%D8%B1