به گزارش ایرنا از سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران (ایدرو)، این نشست با هدف گردآوری و ایجاد بانک اطلاعات مدیران و افراد مستعد با محوریت توامندسازی مدیران در ایفای وظایف مدیریتی و نقش های رهبری طراحی شده است.
اولویت اصلی این طرح انتخاب و معرفی یک‌هزار مدیر کارآمد و توسعه یافته خواهد بود.
اصغر حق پناه، قائم مقام رئیس هیات عامل ایدرو در این نشست با اشاره به طرح یادگیری مدیران آینده، بیان داشت: در این طرح تعدادی از افراد از شرکت ها و زیرمجموعه های وزارت صنعت، معدن تجارت انتخاب و در یک فرآیند یادگیری ۹ الی ۱۲ ماهه با روش های جدید مدیریتی آشنا خواهند شد.
به گفته وی، فاز نخست این طرح با شناسایی و انتخاب گروه اول (۲۵ نفر) در سه ماه نخست سال جاری آغاز خواهد شد.
برنامه عملیاتی اجرای طرح پرورش هزار مدیر برای مدت پنج سال تدوین شده است و با اولویت ۱۰۰ مدیر منتخب در قالب چهار گروه ۲۵ نفره به اجرا درخواهد آمد.
مهارت های مدیریتی و رهبری، مهارت های فکری و تحلیلی و قابلیت های اجرایی و عملیاتی از جمله چارچوب های برنامه سفر یادگیری مدیران آینده در این طرح هستند.
منبع: https://www.irna.ir/news/85823600/%D8%A2%D8%BA%D8%A7%D8%B2-%D8%B7%D8%B1%D8%AD-%D9%BE%D8%B1%D9%88%D8%B1%D8%B4-%DB%8C%DA%A9-%D9%87%D8%B2%D8%A7%D8%B1-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1-%D8%A8%D8%A7-%D9%87%D9%85%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D8%A7%DB%8C%D8%AF%D8%B1%D9%88-%D9%88-%D8%B3%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-%D8%B5%D9%86%D8%B9%D8%AA%DB%8C